根據(jù)勞動(dòng)節(jié)放假安排

4月30日至5月4日放假調(diào)休

共5天

五一放假安排

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如果“五一”假期要加班

加班費(fèi)怎么算？

小編手把手教你！

5月1日（勞動(dòng)節(jié)）是法定節(jié)假日，單位安排勞動(dòng)者加班，應(yīng)支付不低于本人日工資的300%的工資報(bào)酬，不得以調(diào)休等方式代替。

4月30日、5月2日—5月4日，單位安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)支付不低于本人日工資的200%的工資報(bào)酬。

● 三倍工資計(jì)算公式

月工資標(biāo)準(zhǔn)÷21.75×300%

● 二倍工資計(jì)算公式

月工資標(biāo)準(zhǔn)÷21.75×200%

★注：21.75為月計(jì)薪天數(shù)，月計(jì)薪天數(shù)=（365天-104天）÷12個(gè)月=21.75天

法律依據(jù)

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；

（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；

（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

“五一”假期你有安排嗎？

評(píng)論區(qū)聊聊！

來(lái)源：四川觀察 成都人社